Вопрос- Ответ по обучение по охране труда. ВНИМАНИЕ!!! ОТКРЫТА запись в летнюю группу переподготовки специалистов по охране труда Института охраны труда, с выдачей ДИПЛОМА специалиста по ОТ. Необходимо ли вводить в штатные расписания организаций должность специалиста по охране труда при численности работников 6. ОТВЕТВ организации, численность работников которой более 5. ТК РФ). В организации, численность работников которой менее 5. ТК РФ). Вправе ли работодатель освободить руководителей структурных подразделений от первичного инструктажа на рабочем месте?
Обучение водителей по 20-часовой программе должен проходить весь численный состав водителей предприятия ежегодно.
ОТВЕТОт прохождения первичного инструктажа на рабочем месте могут быть освобождены работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением сырья и материалов в соответствии с п. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04- 9. Решение об освобождениине освобождении работников от прохождения первичного инструктажа – за работодателем. Однако надо понимать, что работодатель, утверждая Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, берет на себя всю полноту ответственности за их безопасность.
Как производится оплата труда сотрудника, выполняющего функции специалиста по охране труда? ОТВЕТВсе зависит от того, на каких условиях сотрудник выполняет функции специалиста по охране труда – оформлено внутреннее совместительство или совмещение должностей. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. ТК РФ). Совмещением должностей – выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
Необходимо отличать совместительство от совмещения. При работе по совместительству: заключается трудовой договор; работа выполняется в свободное от основной работы время. При работе на условиях совмещения: работа выполняется без освобождения от основной работы; трудовой договор не заключается. Оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору. Если сотрудник оформлен как совместитель, то оплата труда в соответствии с ч. ТК РФ производится: пропорционально отработанному времени; в зависимости от выработки; на условиях, определенных трудовым договором.
За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности). Обязан ли работодатель вводить должность специалиста по охране труда в филиале организации? ОТВЕТСогласно ст.
Трудового кодекса РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 5. Согласно ст. 5. 5 Гражданского Кодекса РФ филиалы не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала выступает юридическое лицо (т. Руководители филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. Таким образом, с учетом того, что филиал не является юридическим лицом, а является отдельным подразделением, работодатель по закону не обязан создавать службу охраны труда или вводить должность (отдельно выделенную штатную единицу) специалиста по охране труда в каждом обособленном структурном подразделении организации (т. Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в случаях, если отдельные производственные подразделения организации (как в Вашем случае – филиалы) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к численности работников службы охраны труда, рассчитанной по нормативам численности, следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4. Где в организации необходимо хранить Инструкции по охране труда для работников?
ОТВЕТМетодическими рекомендациями по разработке инструкций по охране труда, утв. Минтрудом России 1. Действующие инструкции по охране труда для работников структурного подразделения, а также перечень этих инструкций хранятся у руководителя подразделения. Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников. Необходимо ли работникам, занятым работой на ПЭВМ, присваивать группу I по электробезопасности?
Например, стандартная 40 часовая программа для специалистов включает в себя ознакомление с государственными нормативами и требованиями. Вопрос бональный и тупой (к моему стыду): Почему обучение по охране труда мы проводим по 40-ка часовой программе???? Подскажите, пожалуйста, кто на предприятии должен обучаться по 40 - часовой программе. Программа обучения включает следующие разделы: основные законодательные акты по охране труда. С отрывом от производства 40 часов, не реже одного раза в три года.
ОТВЕТВ соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Присвоение I группы по электробезопасности проводит работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже III. Вправе ли работодатель обязать специалиста по охране труда заполнять личные карточки учета выдачи СИЗ? ОТВЕТДолжностные обязанности Специалиста по охране труда утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1.
40) Министерство труда и социального развития Российской Федерации и Министерство образования Российской. Обучение по охране труда проводится по 40 - часовой программе с отрывом от производства либо непосредственно в самой организации либо в. Обучение по охране труда осуществляется с отрывом от производства по 40-часовой программе, включающей 32 часа аудиторных занятий и 8 часов . Например, стандартная 40 часовая программа для специалистов включает в себя ознакомление с государственными нормативами и требованиями, .
Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Трудового кодекса РФ – сторона трудового договора (работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний у электротехнического персонала?
ОТВЕТ. В соответствии с Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. Когда необходимо провести внеочередную проверку знаний у электротехнического персонала? ОТВЕТРаботодатель не имеет право допускать к работе персонал, который не прошел своевременное обучение и проверку знаний (ст. Трудового кодекса РФ). Так как новые Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 5. Такие понятие как “ставка”, “полставки” в ТК РФ не предусмотрены, однако они часто употребляются на практике, например, при определении численного состава персонала, составлении штатного расписании и т.
В ТК РФ речь идет о режиме рабочего времени, в данном случае – о неполном режиме рабочего времени. ТК РФ не установлено какое- либо ограничение по режиму рабочего времени специалиста по охране труда, поэтому работодатель вправе принять на работу такого специалиста, установив ему режим неполного рабочего времени. Возможно ли при определении размера дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд РФ использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда?
ОТВЕТСогласно п. 1. Федерального закона от 2. Федерального закона от 1. Федерального закона от 2. Организация обучения безопасности труда.
Общие положения”. Если в Вашей организации ДО 5. Вам необходимо обучить. Работодатель – 4. Лицо, назначенное ответственным за охрану труда на предприятии – 4. Руководители структурных подразделений, должностные лица, Члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда – 4. Если в Вашей организации БОЛЕЕ 5.
Вам необходимо обучить. Работодатель – 4.
Руководители структурных подразделений, должностные лица, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда – 4. Специалист службы охраны труда. Если есть профильное образование, то пройти повышение квалификации 1 раз в 5 лет – 1. Если нет профильного образования, то пройти профессиональную переподготовку по охране труда с выдачей диплома. Индивидуальный предприниматель.
Сам индивидуальный предприниматель – 4. Какие формы обучения реализуются у Вас в центре?
ОТВЕТПо 4. 0- часовой программе мы можем Вам предложить различные формы обучения: Очная форма обучения – с отрывом от производства на 5 дней. Обучение проходит с 1. Большое количество информации+ Детальное рассмотрение тонкостей охраны труда– Высокая стоимость– Редко проводится– Большие временные затраты. Очно- заочная форма обучения – с отрывом от производства на 1 день. Занятия проходят с 1. Вся необходимая информация для ведения охраны труда на малом предприятии за один день+ Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда в короткие сроки+ Низкая стоимость.
Сколько сотрудников должны пройти обучение по охране труда в объёме 4. ОТВЕТ. В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации ст. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда», п. В случае наличия вы проходите повышение квалификации 1 раз в 5 лет.